남부 UPS 근로자는 계약 평가 중에 더 많은 것을 요구합니다.

브리지포트 — 오전 8시쯤 Dave Marcs는 South Morgan Street에 있는 분주한 UPS(United Parcel Service) 유통 센터에서 컨베이어 벨트를 부지런히 관리하고 있었습니다. 그는 시카고 거리로 향하는 트럭에 시간당 수백 개의 패키지를 실었습니다.

Back of the Yards의 시간제 로더이자 세 자녀의 아버지인 Marcs는 "[이 직업은] 약한 사람들을 위한 것이 아닙니다."라고 말했습니다. 그는 생계를 유지하기 위해 UPS에서 아침 근무를 마친 후 Soldier Field에서 부업을 하게 됩니다. 그는 일반적으로 오전 4시 30분부터 오전 8시까지 일합니다.

몇 주간의 치열한 협상 끝에 IBT(International Brotherhood of Teamsters)는 이전 계약이 만료되기 불과 ​​6일 전인 7월 25일 UPS와 잠정 계약을 체결하여 전국적인 파업을 피할 수 있었습니다.

이 제안은 340,000명의 대표 근로자의 임금 인상을 보장하고 UPS가 더 많은 정규직을 만들고, 열 보호를 제공하고, 강제 초과 근무를 제한하도록 강제합니다. 시간당 파트타임 임금은 $15.50에서 $21로 인상되며, 계약 기간 동안 $23으로 인상됩니다.

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제안된 계약의 핵심 요구 사항은 일반 화물차 운전자와 유사한 작업을 수행하는 근로자에 ​​대해 더 낮은 임금을 설정하는 운전자에 대한 22.4 분류를 폐지하는 것입니다. 합의에 따라 이 분류가 삭제되어 운전자를 재분류하고 일반 운전자와 동일한 임금 체계에 배치합니다.

노조는 또한 모든 직종에 걸쳐 임금 인상을 확보했습니다. 4년 간의 임금 인상 후 최고 급여 수준에 도달한 운전자는 5년에 걸쳐 41.50달러에서 49달러로 18%의 임금 인상을 받게 됩니다.

노조는 소셜미디어를 통해 이 협약을 지지하는 근로자들의 영상 증언을 홍보했다.

Teamsters는 8월 4일 트위터에 "파트타임 빈곤 종식"이라는 글을 올렸습니다. "새로운 UPS #Teamsters 잠정 합의는 파트타임 근로자에게 막대한 이득을 의미하며, 마침내 UPS의 파트타임 빈곤을 종식시킵니다."

조합원들은 8월 22일까지 합의안에 대한 투표를 해야 한다. 올해 노동조합 헌법이 변경되면서 2021년에 선출된 Teamsters의 총 회장인 Sean O'Brien이 지지한 법안 덕분에 UPS 근로자에게 계약을 거부할 수 있는 더 많은 권한이 부여되었습니다. 이제 근로자는 단순 다수결로 거래를 거부할 수 있습니다. 이전 비승인률 2/3에서

Teamsters 지도부는 이 계약을 역사적인 승리이자 북미 최대 규모의 민간 부문 교섭 계약으로 선전했습니다. 그러나 일부 South Side 직원들, 특히 회사 인력의 대부분을 구성하고 계약으로 인해 상당한 영향을 받게 될 Marcs와 같은 시간제 직원들 사이에서는 회의적인 시각이 여전히 남아 있습니다.

파트타임 UPS 팀스터에 대한 전례 없는 임금 인상에도 불구하고 Peter Lynso와 같은 일부 사람들은 임금 인상이 충분하지 않다고 생각합니다. Lynso는 파트타임 임금 하한선이 25달러가 되어야 한다고 말했습니다.

Lynso는 합의 문제를 조명하고 반대표를 장려하는 것을 목표로 하는 일반 파트타임 직원이 주도하는 이니셔티브인 Teamsters Mobilize의 일부입니다. 이 단체는 잠정적 거래에 반대하는 노동자들을 동원하기 위해 웨비나를 주최하고 전단지와 청원서를 배포합니다.

Lynso는 계약의 역사적 성격에 대한 미디어의 초점이 시간제 근로자가 시간당 21달러의 청구서를 지불하는 방식과 같은 결함을 가려버렸다고 말했습니다.

"전국의 파트 타이머로부터 우리가 듣는 것은…이것만으로는 충분하지 않다는 것입니다"라고 Lynso는 말했습니다. “우리는 희생했습니다. 우리 동료들은 지난 몇 년 동안 코로나로 사망했습니다. 우리는 더 많은 것을 받을 자격이 있고, 이 회사는 우리가 그것을 얻을 수 있을 만큼 충분한 돈을 벌었습니다.”

파트타임 UPS 직원은 일반적으로 일주일에 15~20시간 정도 근무합니다.

Marcs는 “솔직히 말하면 그보다 더 나은 인상이 필요합니다.”라고 말했습니다. “그들은 더 많은 요구를 제기해야 한다…우리는 협상 테이블로 돌아가야 한다.”

Lynson은 일부 아르바이트생도 보장되지 않는 시작 시간에 불만을 갖고 있다고 덧붙였습니다. 그들은 근무 시작 시간의 불일치와 UPS의 초과 근무 부과 능력이 시간제 근로자의 다른 업무 능력을 방해한다고 말합니다.